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動則吉，不動則凶，一最先就把問題祛除於萌芽當中，以利趨吉避凶。事業要成功，須積極尋覓好人才，一旦找到賢能的人來輔助，對大師都有益。
在進退兩難之際，應採取積極態度，廣納賢才，努力向前，方能大吉而無晦氣。請 參考!
任何事情開端時的堅苦，只要果斷面對就會出現轉機。也暗示此時內部溝通不良，主管要從小事漸漸改良，不成從大事下手。帶領者想要恩惠膏澤廣及遍地，但可能被小人所包抄身陷堅苦當中，所以只能做小事，沒法做大事，不然會對集團不利。也可說，面臨窘境，也是培育人才的機會，歷練考驗，利於未來重用。
面臨困難時，要對峙正道的原則，將事業鞏固，集團得利，自已也得利。例如，過去強調充裕授權，但在堅苦期間，上級仍要對被授權者多些存眷，就算要賞賜也不成隨意馬虎施與，以避免濫賞。
文章出自: https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20160310162608AAdtcRn
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